员工生病死亡老板负什么责任
- 律师解析
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1.若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，老板所在单位要担工伤保险责任，支付丧葬补助等费用。
2.若不符合工伤认定，但单位没给员工依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，单位需在医保报销范围内赔偿。
3.若员工死亡与工作无关且单位无过错，老板一般不用担责。
案情回顾:
小朱是某单位员工。一天上班时，小朱突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内经抢救无效死亡。小朱家属要求老板承担责任，老板认为小朱生病是自身原因，自己不应担责，双方因此产生争议。此外，还有员工小丽平时身体不适请假在家休息时死亡，其家属也要求老板赔偿，老板以小丽死亡与工作无直接关联拒绝赔偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，其在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，根据法律规定应视同工伤，老板所在单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、对于小丽的情况，她是在家休息时死亡，死亡与工作无直接关联且单位无过错，老板通常无需承担赔偿责任。
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