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因工伤复发治疗期间扣工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-09
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律师解析
1.工伤复发治疗期间,单位不应扣工资
职工因工伤暂停工作治疗,停工留薪期工资福利不变,单位需按月支付,复发治疗也如此。
2.停工留薪期通常不超12个月,情况特殊经鉴定可延长,但不超12个月。
评定伤残等级后,按规定享受伤残待遇,期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇
3.单位扣工资违法,职工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱是一名职工,此前曾遭遇工伤。后来工伤复发,经确认需要治疗。在治疗期间,单位却扣发了小朱的工资。小朱认为根据法律规定,工伤复发治疗期间不应扣工资,与单位协商,单位则坚持认为可以扣,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤复发经确认需要治疗的,同样享受此停工留薪期待遇。所以该单位在小朱工伤复发治疗期间扣工资的行为是违法的。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇,停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。小朱可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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工伤复发治疗扣工资吗?
工伤复发治疗是不会扣工资的,法律上明确规定了职工工伤复发也是可以享受工伤待遇的,应当由原单位按照原工资待遇进行支付,不得克扣工资,用人单位不发放工资的,是属于严重的侵权行为。
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工伤赔偿
因工伤复发治疗期间扣工资吗
1w浏览2025-05-09
工伤复发治疗扣工资吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤复发治疗扣工资吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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