员工疑似职业病,企业是否可以解聘
- 律师解析
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1.企业不能在员工疑似职业病时解聘。
按相关法律，从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，单位不能随意解约。
2.若企业在此期间解聘，属违法解约。
员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，企业要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.企业要安排疑似职业病员工诊断，在诊断和观察期保障其权益。
案情回顾:
小朱在某企业从事接触职业病危害的工作。工作一段时间后，小朱身体出现不适，疑似患有职业病，正在等待诊断结果。然而，企业却在此时以经营困难为由，依据劳动合同法第四十一条规定解除了与小朱的劳动合同。小朱认为企业在自己疑似职业病期间解聘属于违法行为，要求企业继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该企业在小朱疑似职业病等待诊断结果期间解聘他，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求企业继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时，企业应安排小朱进行诊断，在诊断期和观察期保障其权益。
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