合同工老板违约怎么办赔偿
- 律师解析
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1.合同工遇老板违约，可按合同约定和法律获赔偿。
若合同明确责任承担和赔偿数额，按合同来。
2.合同未约定时，劳动者可要求老板赔实际损失。
像拖欠工资，要付报酬、经济补偿和赔偿金。
违法解约，按经济补偿标准两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。
3.劳动者可先和老板协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名合同工，在为老板小胡工作期间，小胡突然违约，提前解除了与小朱的劳动合同。双方签订的合同中并未明确约定违约责任的承担方式和赔偿数额。小朱认为小胡应赔偿自己的损失，而小胡则觉得不需要进行额外赔偿，双方因此产生争议。小朱多次与小胡协商赔偿事宜，但均未达成一致。
案情分析:
1、由于合同未约定违约责任承担方式和赔偿数额，根据法律规定，小朱可要求小胡赔偿实际损失。小胡违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱可先与小胡协商赔偿，协商不成，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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