停工留薪期由谁决定
- 律师解析
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1.停工留薪期通常由用人单位根据医疗机构诊断证明，参考相关分类目录来确定。
2.若工伤职工对单位确定的停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会会给出最终结论，双方都要执行。
3.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位需按月支付。
准确确定该期限，对保障职工权益和规范单位用工很重要。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，用人单位根据医疗机构诊断证明，按照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期为3个月。但小朱认为自己伤势较重，3个月时间不足以康复，对用人单位确定的停工留薪期不服，于是向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
案情分析:
1、依据相关规定，停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构的诊断证明，按照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。本案中用人单位按此流程确定小朱停工留薪期，符合一般程序。
2、工伤职工对用人单位确定的停工留薪期不服，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。小朱因认为停工留薪期过短而提出申请，是其合法权利。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准和实际情况作出最终的停工留薪期确认结论，该结论具有权威性和法律效力，双方都应遵照执行。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。准确确定停工留薪期，对保障小朱合法权益和规范用人单位用工管理都有重要意义。
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