在职工伤后享有哪些待遇
- 律师解析
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职工工伤后待遇如下：
医疗康复期，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。
停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
经鉴定构成伤残，按等级从基金领一次性伤残补助金；
解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
因工死亡，近亲属从基金领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸受伤。公司将其送医救治，治疗期间，小朱的医疗费用部分未得到工伤保险基金支付，公司认为只要是治疗工伤的费用都应由基金出，不应自己承担。此外，停工留薪期内，公司未按原工资福利待遇给小朱发放工资，称要等工伤鉴定后再统一结算。后来小朱经鉴定构成伤残，与公司解除劳动关系时，公司对支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在异议，认为不应支付。
案情分析:
1、根据相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才从工伤保险基金支付，不符合的费用公司需承担。所以公司认为所有费用都由基金出的观点错误。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司应按月支付小朱工资，不能等鉴定后统一结算。
3、小朱构成伤残且与公司解除劳动关系，按规定可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司应依法支付。
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