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怎样劳动仲裁要求补交五险一金

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁要求补交五险一金,操作步骤如下:
1.收集劳动关系证据,如合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2.准备仲裁申请书,写明双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
4.仲裁委5日内决定是否受理,受理后安排开庭,庭审陈述诉求并出示证据。
5.若不服仲裁结果,可在规定时间内向法院起诉
部分地区社保缴纳争议,可向社保或税务部门投诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,发现公司一直未为其缴纳五险一金。小朱与公司沟通补缴事宜无果后,决定通过劳动仲裁解决。小朱收集了劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据,准备好仲裁申请书,写明要求公司补交五险一金的仲裁请求及事实理由,向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。然而,仲裁委以社保缴纳争议不属其受理范围为由,决定不予受理。小朱对此存在争议,认为自己的诉求合理。

案情分析:

1、小朱收集证明劳动关系的证据以及准备仲裁申请书按规定向劳动争议仲裁委员会提交申请的行为符合劳动仲裁要求补交五险一金的正常操作流程。
2、部分地区仲裁委对社保缴纳争议不受理是有相关规定的,小朱遇到这种情况可根据规定向社保经办机构或税务部门投诉解决其社保缴纳问题。
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