工伤期工资由谁发放的
- 律师解析
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1.工伤期工资由用人单位发放，职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
若单位不依法支付工资，职工可协商或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇本应不变，由单位按月支付。然而，单位却只支付了小朱部分工资。小朱停工留薪期即将满12个月，其伤情严重，可能还需延长停工留薪期。小朱与单位就工资支付和停工留薪期延长问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该单位只支付小朱部分工资的行为不合法。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若需延长停工留薪期，应经劳动能力鉴定委员会确认。
3、若用人单位不依法支付工伤期工资，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
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