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员工休病假期间还能享受哪些待遇

#社保纠纷 最新修订 | 2025-05-10
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杨琪律师
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律师解析
员工休病假有以下待遇:
病假工资方面,单位需按规定支付,且不得低于当地最低工资的80%。
医疗期保障上,依工作年限给予3到24个月医疗期,期间单位不能因病假解除合同
社保待遇为,病假时单位要继续为员工缴社保。
若单位违规,员工可先协商,协商无果可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因生病向公司申请病假。在病假期间,公司仅支付给小朱低于当地最低工资标准80%的病假工资,且停止为其缴纳社会保险费。小朱病情严重,需要较长时间治疗,但公司以小朱长时间未上班为由,欲解除与小朱的劳动合同。小朱与公司协商,要求公司按规定支付病假工资、缴纳社保并保留劳动关系,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位在员工休病假期间需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资,该公司支付的工资低于此标准,违反了法律规定。
2、公司应根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限给予相应医疗期,且在医疗期内不得因病假解除劳动合同,该公司欲解除劳动合同的行为不符合法律规定。
3、病假期间,用人单位需按规定继续为员工缴纳各项社会保险费,公司停止缴纳社保的做法损害了小朱的社保权益。小朱在与公司协商不成的情况下,可申请劳动仲裁维权。
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