停工留薪期内工资福利待遇如何
- 律师解析
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1.停工留薪期内，员工工资福利照旧，由单位按月发放。
原工资福利指受伤前正常出勤的全部收入，像计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等都包含在内。
2.工资计算基数认定不同，通常按工伤前12个月平均月工资算；
工作不满12个月，按实际工作月数平均月工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。公司在支付停工留薪期工资时，仅按照基本工资发放。小朱认为原工资福利待遇应包含奖金、津贴等全部工资收入。双方就“原工资福利待遇”的计算基数产生争议，小朱入职不满12个月，公司按其实际工作3个月的平均月基本工资支付，小朱则主张按包含奖金等的实际月平均工资支付。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤获得的全部工资收入和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以公司仅按基本工资支付不符合规定。
2、小朱入职不满12个月，应按实际工作月数的平均月工资计算，这里的月工资应是包含奖金等的全部工资收入，而非仅基本工资，公司需按照正确的计算方式补足小朱停工留薪期工资差额。
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