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破产清算资不抵债员工有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
1.企业破产资不抵债,员工能获赔偿
基于劳动关系,员工可得到相应补偿。
2.企业需支付员工工资、医疗伤残补助等费用,还有经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.企业财产清偿费用和债务后有剩余,优先清偿员工权益。
即便资不抵债,员工权益清偿顺序靠前。
员工可向管理人申报债权维权。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家企业工作多年。后该企业经营不善进入破产清算程序,且资不抵债。员工们认为企业应支付他们工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及经济补偿等。但企业管理人起初以资产不足为由,对支付员工补偿有所迟疑,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,企业破产时员工基于劳动关系可获得相应补偿。企业应支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等,同时还需支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若企业财产在清偿破产费用和共益债务后有剩余,应优先清偿员工权益。即便资不抵债,员工权益在破产清偿顺序中较靠前。员工可向管理人申报债权以维护自身合法权益。
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