沃德因为工伤休息工资该怎么结算
- 律师解析
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1.境内用人单位职工沃德因工伤休息，工资按停工留薪期规定结算。
停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.沃德单位应按其工伤前待遇，按月支付停工留薪期工资。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作时不幸受工伤，需暂停工作接受治疗。在小朱工伤休息期间，单位认为应按照病假工资标准支付其工资，而小朱则主张按照停工留薪期相关规定，原工资福利待遇不变。双方因此产生争议，小朱希望单位能按月支付原工资待遇。
案情分析:
1、根据法律规定，职工受工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱受工伤情况符合停工留薪期条件，单位应按规定执行。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。目前小朱处于停工留薪期，单位应按其工伤前工资待遇，按月支付停工留薪期工资，而非按病假工资支付。
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