评定为工伤有什么待遇和补贴
- 律师解析
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职工评定工伤后，可享以下待遇：
1.医疗待遇：
治疗工伤费用符合标准的，由工伤保险基金支付；
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。
2.伤残待遇：
有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，标准按等级从基金支付；
与单位解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由基金和单位支付。
3.工亡待遇：
工亡职工近亲属可从基金领取丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时受伤被评定为工伤。治疗工伤花费了一定费用，且小朱需暂停工作接受治疗。同时，经劳动能力鉴定小朱为五级伤残。小朱认为公司应按规定支付相关费用和补贴，而公司却对部分待遇的支付存在异议，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、在医疗待遇方面，根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，应从工伤保险基金支付。小朱治疗工伤的费用只要符合标准，就可从该基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间生活的必要措施。
3、小朱被鉴定为五级伤残，可从工伤保险基金获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。若小朱与公司解除劳动关系，还能分别从工伤保险基金和公司获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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