停工留薪期从什么时候起算
- 律师解析
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1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时开始算。
2.职工工伤后在协议医疗机构治疗工伤伤病，此段时间算入停工留薪期，一般凭诊断、休假证明等确定起始时间。
3.若单位或职工对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
4.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，随后到签订服务协议的医疗机构就医治疗。医疗机构出具了诊断证明和休假证明。小朱认为自己的停工留薪期应从受伤接受治疗时起算，期间工资福利待遇不变。但用人单位却认为小朱的停工留薪期起始时间需重新确定，双方就停工留薪期的起始时间以及工资支付问题产生了争议。
案情分析:
1、依据相关规定，停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时起算。小朱在签订服务协议的医疗机构就医，且治疗是因工伤所致伤病，应以医疗机构的诊断证明、休假证明等材料确定起始时间，所以小朱主张的起算方式合理。
2、若用人单位对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付，因此用人单位应按规定支付小朱停工留薪期工资。
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