工伤都赔什么
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目随工伤程度而异。
一般治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。
离职时，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
导致生活自理障碍，经确认后工伤保险基金按月支付生活护理费。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤。治疗期间，公司认为医疗费用和康复费用应全部由小朱自行承担，小朱则认为应由工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定，小朱有伤残等级，离职时，公司不愿支付一次性伤残就业补助金，小朱要求公司按规定支付。同时，在停工留薪期，公司未按原工资福利待遇支付小朱工资，小朱与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，所以小朱治疗期间的相关费用应由工伤保险基金承担，公司的观点不成立。
2、经劳动能力鉴定有伤残等级，离职时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因此公司应支付小朱一次性伤残就业补助金。
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应按原工资福利待遇支付小朱停工留薪期工资。
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