上下班途中受伤属不属于工伤
- 律师解析
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1.上下班途中受伤是否算工伤要分情况。
因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，有事故责任认定书且本人非主要责任，算工伤。
2.自己不慎摔倒、非交通事故类暴力冲突受伤等，一般不算工伤。
3.从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中受伤，符合条件也可能认定工伤。
劳动者可收集证据申请认定。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇意外。一种情况是小朱在下班路上被汽车撞倒，交警部门出具的事故责任认定书显示小朱承担次要责任。另一种情况是小朱自己不慎在下班路上摔倒受伤。单位对于小朱这两次受伤是否认定为工伤存在争议，小朱希望两次受伤都认定为工伤，而单位认为需根据具体情况判断。
案情分析:
1、对于小朱被汽车撞倒的情况，依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。小朱有交警部门出具的事故责任认定书且承担次要责任，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、对于小朱自己不慎摔倒的情况，这属于因其他意外受伤，通常不认定为工伤。除非能证明此次下班途中的活动属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线，否则不能认定为工伤。
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上下班途中受伤属不属于工伤
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上下班途中受伤属于工伤么
不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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员工上下班途中受伤属于工伤吗
员工在上下班途中受伤是否属于工伤，需要根据实际情况来进行判断，只有部分情况才能够认定为工伤，比如说在上下班途中遭遇了交通事故，这种情况是可以认定为工伤的，但如果是在上下班途中有自残的情形，那么不能够算作工伤。
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上下班途中自己受伤属于工伤吗？
上下班的途中，由于自己的原因导致事故受伤的，不能认定为工伤，也不能向单位要求工伤赔偿，在工作期间、工作地点出现事故受伤的，可以认定为工伤，单位需要给劳动者相应的工伤赔偿。
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工伤赔偿上班途中受伤是否属于工伤
在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。
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