在工作单位突发疾病死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.在工作单位突发疾病死亡，符合条件可认定工伤获赔偿。
如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活的无劳动能力亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院救治，但在48小时内抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予赔偿，公司以未为小朱缴纳工伤保险为由，拒绝按工伤标准赔偿。家属则认为小朱符合工伤认定条件，公司应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，应视同工伤。所以小朱的情况满足工伤认定条件。
2、若认定为工伤，小朱近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但由于该公司未为小朱缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿应由公司承担。
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