上班下楼梯扭伤脚算不算工伤
- 律师解析
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1.上班下楼梯扭伤脚，通常可认定为工伤。
因为在工作时间和场所内，因工作原因受伤符合工伤认定条件，下楼梯是工作通行环节，为工作上下楼扭伤就属此类。
2.若有证据表明扭伤是员工故意、醉酒、吸毒等排除认定的情形所致，不能认定为工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，员工1年内可自行申请。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在上班时从楼梯上扭伤了脚。小朱认为自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因上下楼梯才受伤的，应认定为工伤。但公司却怀疑小朱是自身故意行为导致受伤，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小朱上班下楼梯属于工作场所内正常工作通行环节，若为完成工作任务上下楼梯扭伤脚，符合工伤认定情形。
2、若公司有证据证明小朱扭伤脚是因自身故意行为、醉酒、吸毒等排除工伤认定的情形导致，则不能认定为工伤。在此案中，公司需拿出相关证据。另外，小朱可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，小朱可在1年内自行申请。
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