员工在生病期间能被辞退吗
- 律师解析
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1.员工生病期间，单位通常不能随意辞退。
法律规定，员工在医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若单位违规解除合同，员工可要求继续履行，单位应照办；
若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，并支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病进入医疗期。期间，公司以经营困难进行经济性裁员为由，将小朱辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退他，要求继续履行劳动合同；而公司则认为经营困难必须裁员。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中，小朱处于医疗期，公司以经济性裁员辞退他，违反了该规定。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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