因疾病在工作岗位上死亡是工亡吗
- 律师解析
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1.在工作岗位因疾病死亡，通常可视同工亡。
条件是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
超过48小时死亡一般不认定。
2.若符合条件，职工近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.用人单位要协助申请工亡认定，没缴纳工伤保险的，需承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一天，小朱在工作岗位上突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院抢救。然而，小朱最终因病情过重，在被送往医院后47小时经抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定为工亡并给予相应赔偿，但公司认为还需进一步确定是否符合工亡条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在工作岗位上突然晕倒，且在47小时经抢救无效死亡，满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这两个关键条件，应认定为工亡。
2、若认定为工亡，小朱的近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若该公司未为小朱缴纳工伤保险，那么公司需承担相应的赔偿责任，同时公司有协助申请工亡认定的义务。
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