提前半小时下班发生车祸算工伤吗
- 律师解析
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1.提前半小时下班遇车祸，满足一定条件可认定工伤。
按规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害属工伤。
2.提前下班违反考勤制度，不影响工伤认定本质。
关键看事故责任划分，若员工非主要责任且在合理下班路线，即便提前下班也可能认定工伤。
3.不同地区司法实践有别，部分地方会考量提前下班与工伤认定关联。
建议及时收集证据并向单位报告，按程序申请认定。
案情回顾:
小朱在公司上班期间，未经批准提前半小时下班。在回家的合理路线上，小朱遭遇了车祸。小朱认为自己应被认定为工伤，可公司却以小朱提前下班违反考勤制度为由，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。虽然小朱提前下班违反了用人单位考勤制度，但这并不影响工伤认定的本质要件。
2、能否认定工伤关键在于事故责任划分，如果小朱在车祸中承担非主要责任，即便提前下班，也可能被认定为工伤。不过不同地区司法实践存在差异，有些地方会考虑提前下班行为与工伤认定的关联性。小朱应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书等，并向单位报告，按程序申请工伤认定。
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