员工因打架被开除有经济补偿金吗
- 律师解析
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1.员工因打架被开除，有无经济补偿金要看情况。
若公司制度明确打架属严重违纪，且制度制定合法、已公示，员工打架严重违规，公司依制度解约，无需支付补偿金。
2.若公司无相关制度，或制度制定不合法、未公示，或员工打架情节轻未达严重违纪，公司开除员工可能违法。
此时员工可要求赔偿金，为补偿金的两倍，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间与同事小胡发生争执并动手打架。公司以打架严重违反规章制度为由将小朱开除。小朱认为自己打架情节轻微，且公司规章制度未向自己公示，不应将其开除，要求公司支付赔偿金。公司则称规章制度明确打架属严重违纪，制定程序合法且已公示，无需支付。
案情分析:
1、若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，制定程序合法且已向员工公示，小朱打架行为严重违反此规定，公司依据制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
2、若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，又或者小朱打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除小朱构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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