新员工做了三天可以辞职吗
- 律师解析
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1.新员工工作三天可辞职。
试用期内，提前三日通知单位，口头或书面都行，就能解除劳动合同。
2.若未约定试用期，需提前三十日书面通知单位才能解除合同。
不过工作三天大多处于试用期。
3.单位要按员工实际工作天数支付工资。
新员工有辞职权利，但要依规履行通知义务。
案情回顾:
小朱新入职一家公司，工作三天后想辞职。公司认为小朱刚入职就辞职，未为公司做出贡献，不应辞职，且不会支付这三天的工资。小朱则觉得自己有辞职的权利，公司应支付相应工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，通知形式口头或书面均可。小朱工作三天想辞职，符合在试用期提前三天通知的要求，有辞职权利。
2、即便未约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也能解除劳动合同，但小朱仅工作三天一般应还在试用期。并且单位应按照员工实际工作天数支付相应工资，所以公司应支付小朱这三天的工资。
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