经济补偿金不满12个月如何计算
- 律师解析
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作不满十二个月，满六个月按一年算，支付一个月工资；
不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
比如工作8个月，用8个月工资总和除以8得月均工资，按对应补偿情形支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作了9个月后，公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按其9个月平均工资支付一个月工资作为经济补偿，而公司则认为小朱工作不满一年，不应支付经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作了9个月，满六个月不满一年，应按一年计算，公司需向小朱支付一个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱工作不满十二个月，应按照实际工作的9个月计算平均工资，公司应按此平均工资向小朱支付经济补偿。
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