在工作中死亡单位赔偿多少
- 律师解析
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1.工作中死亡被认定为工伤，单位要担责赔偿。
赔偿包含一次性工亡补助金，按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍算；
还有丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.职工生前供养的无劳动能力亲属能领抚恤金。
配偶每月领职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
具体赔偿依实际定。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间不幸死亡。小朱的家属认为应认定为工伤，要求单位承担赔偿责任。单位起初对工伤认定存在异议，认为小朱的死亡不完全符合工伤情形。经相关部门调查认定小朱死亡属于工伤。小朱有配偶小静和年迈无劳动能力的父母，家属与单位就赔偿金额和项目产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定为工伤后单位需承担赔偿责任。赔偿包括一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、小朱的配偶小静和无劳动能力的父母作为其生前提供主要生活来源的亲属，可获供养亲属抚恤金。配偶小静每月按小朱本人工资的40%发放，小朱父母每人每月按30%发放，各供养亲属抚恤金之和不应高于小朱生前工资。最终赔偿需结合实际情况确定。
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