公司欠工资不给怎么解决最有效
- 律师解析
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1.与公司协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商凭证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
投诉前准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉，由法院判决公司支付工资，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小朱先是与公司协商，要求支付工资并保留了协商的聊天记录。但协商无果，于是小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同和工资条等材料。然而，公司仍未支付工资。小朱随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。仲裁后小朱对结果不服，决定向人民法院提起诉讼，希望通过司法途径解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的常见第一步，保留协商凭证有利于后续维权。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料是合理且必要的，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁具有准司法性，裁决结果有法律效力。对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径能更有力保障自身权益。
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