职业病认定工伤的程序包括哪些
- 律师解析
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1.申请：
职工被诊断为职业病后，一年内其单位、工会、本人或近亲属，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断书等。
2.受理：
社保部门收到申请，审核材料，完整则受理，不完整会要求补充。
3.调查核实：
必要时，社保部门会调查，用人单位等应配合。
4.作出认定决定：
社保部门受理后，60日内出结果，事实清楚的15日出，认定或不认定会分别出具相应决定书。
案情回顾:
小朱是某工厂职工，被诊断患有职业病。小朱所在单位认为申请工伤认定太麻烦，不想为其申请。小朱在被诊断为职业病后的半年，决定自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门审核时发现部分材料格式不符合要求，要求小朱补充。同时，行政部门对申请进行调查核实，要求工厂配合，工厂起初不太愿意。
案情分析:
1、根据相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，所在单位、工会组织、职工本人或其近亲属均可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请符合程序。
2、社会保险行政部门对提交材料审核，材料不完整要求申请人补充，这是合理的审核流程。
3、社会保险行政部门必要时对申请进行调查核实，用人单位有配合义务，工厂应按要求安排相关人员配合工作。
4、社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，并根据认定结果出具相应决定书。
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