公司破产后还可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.公司破产不影响劳动仲裁。
即便企业进入破产程序，劳动者仍能通过此途径维权。
破产时，工资、医疗伤残补助等属优先受偿债权。
2.公司破产未注销，劳动者可依法申请仲裁，仲裁机构会正常审理并裁决。
3.公司已注销，符合条件时，劳动者可将股东等列为被申请人。
确定债权后，可参与破产财产分配保障权益。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，该公司经营不善进入破产程序。小许还有部分工资未拿到，他想通过劳动仲裁维护权益。公司虽破产但未注销主体资格，小许遂申请劳动仲裁，公司却认为已破产不应再受理仲裁。小许坚持认为自己的工资权益应得到保障，仲裁应正常进行。
案情分析:
1、企业进入破产程序，并不影响劳动者通过劳动仲裁维护权益。小许所在公司虽破产但未注销主体资格，仲裁机构应受理其仲裁申请并正常审理作出裁决。
2、劳动者的工资属于优先受偿债权。小许申请仲裁确定债权后，可参与公司破产财产分配，以此保障自身合法权益。若公司已注销，在符合条件时，小许可将公司股东、发起人或出资人为被申请人申请仲裁。
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