认定工伤后多长时间内申请鉴定
- 律师解析
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1.职工工伤治疗后，若有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。
一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长，不过最多再延12个月。
2.通常工伤认定后，病情稳定或停工留薪期满，就能申请劳动能力鉴定。
3.用人单位、工伤职工或其近亲属，满足条件时可向市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和医疗资料。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中不幸发生工伤。受伤后小许接受治疗，停工留薪期即将满12个月。用人单位认为小许病情已相对稳定，应进行劳动能力鉴定，以便确定后续待遇。但小许觉得自己身体还未完全恢复，不同意此时进行鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，小许停工留薪期即将满12个月，用人单位提出鉴定有法律依据。
2、申请劳动能力鉴定的主体可以是用人单位、工伤职工或者其近亲属。在满足条件时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。小许若认为自己病情未稳定，可与用人单位进一步沟通，待符合鉴定条件时再申请。
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