骨折被公司辞退怎么办
- 律师解析
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若因骨折被公司辞退，可这样做：
法定医疗期内公司辞退属违法。
可先与公司协商，想继续工作就要求恢复劳动关系；
不想做了，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
协商不成，收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小许在工作期间不幸骨折，需要一段时间休养治疗。然而，公司却在小许法定医疗期内将其辞退。小许认为公司此举违反法律规定，与公司协商，提出要么恢复劳动关系继续工作，要么支付违法解除劳动合同的赔偿金，但公司拒绝了小许的要求。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在法定医疗期内，公司不得随意辞退员工，该公司在小许法定医疗期内将其辞退，构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，若不想继续工作，也可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、由于协商不成，小许可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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