经济补偿金赔偿满半年怎么算
- 律师解析
-
1.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作满半年不满一年，按一年算，给一个月工资；
不满半年，给半个月工资。
2.月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再与其续签。小许前十二个月平均工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按小许工作年限3年支付3个月工资补偿，即45000元；小许则觉得自己工作超3年半应按4年算，且工资未超当地平均工资三倍，应补偿60000元，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年零4个月，不满半年，应支付3个半月工资的经济补偿。
2、小许月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算经济补偿。所以公司应支付小许经济补偿为15000×3.5=52500元。
0
问题没解答? 125365人选择咨询律师
经济补偿金赔偿满半年怎么算
一键咨询
离婚经济补偿满足哪些条件
1、首先要求，夫妻在结婚之后约定，婚后取得的财产归各自所有。2、其次，离婚请求支付经济补偿的一方，在婚内对家庭付出了较多的义务，如照料老人、抚养子女，为另一方工作提供帮助等等。3、经济补偿需要在离婚的同时提出，不能在离婚之前或者离婚之后提出。
10w+浏览
婚姻家庭经济补偿中不满半年算半年吗
1w浏览2025-05-12
员工入职半年经济补偿金怎么算？
六个月以上不满一年的，按一年计算，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷经济补偿金赔偿满半年怎么算
1w浏览2025-05-10
劳动期限届满经济补偿金有吗？
合同到期如果用人单位不与你续签，则应该按工作年限支付补偿金。如果是劳动者主动不续签没有补偿金。经济补偿一般是按N 1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作不满半年被公司辞退算多少经济补偿
1w浏览2025-07-04
离婚经济补偿应满足什么条件
依据规定，可以获得离婚经济补偿的具体条件如下：1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。3、双方已经离婚：1、双方协议离婚，到民政局办理了离婚手续。2、提起诉讼离婚，法院作出离婚判决。
10w+浏览
婚姻家庭工作半年经济补偿金是多少
工作半年的经济补偿金是本人一个月工资的标准。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
1w浏览2024-09-03
解除劳动合同经济补偿不满意
员工和用人单位解除劳动合同之后，对于用人单位支付的经济补偿不满意，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去人民法院起诉。用人单位提出跟劳动者解除劳动合同，得到劳动者同意的，要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金。
10w+浏览
工伤赔偿半年经济补偿金如何计算的
1w浏览2025-07-20
