工伤赔偿费有时效限制吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿有时效限制。
职工受事故伤害或患职业病，单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.按劳动相关法律，工伤赔偿仲裁时效也是1年，从知晓权利被侵害起算。
所以要及时维权，免得超时效受损。
案情回顾:
小许在工作时发生事故受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许起初未在意，直至事故发生1年零2个月后，才想起要申请工伤赔偿并提出仲裁。单位则以超过时效为由，拒绝支付工伤赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许单位未履行该义务。
2、若用人单位未按规定提出申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许提出仲裁时已超过1年时效，其主张可能无法得到法律支持。
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