工伤护工费每月按几天算
- 律师解析
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1.工伤护工费天数按实际护理天数算。
停工留薪期需护理，单位负责；
若单位未派人，护理期从医疗机构建议护理日起，至伤者恢复自理能力止。
2.评定伤残等级后需护理的工伤职工，从工伤保险基金按月领生活护理费。
天数以劳动能力鉴定委员会确认的护理期限为准，费用按每月实际护理天数算，而非固定天数。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期，单位未派人护理小许，小许自行请护工护理。之后小许评定伤残等级后仍需护理，工伤保险基金开始支付生活护理费。小许与单位就停工留薪期护工费天数计算产生争议，单位认为应按固定天数算，小许主张按实际护理天数算；同时小许和工伤保险基金管理部门在评定伤残等级后的护理费用天数计算上也有分歧，管理部门认为应按固定月标准天数，小许坚持按实际护理天数。
案情分析:
1、在停工留薪期内，根据法律规定，单位有负责护理的义务，若未派人护理，护理费计算期限应自医疗机构建议护理之日起至恢复生活自理能力时止，所以应按实际护理天数计算护工费，单位按固定天数计算的主张不成立。
2、生活不能自理的工伤职工评定伤残等级后需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，费用以实际护理天数计算，并非按固定月标准天数，因此工伤保险基金管理部门按固定月标准天数计算的做法不符合规定。
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