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工伤赔偿包含年终奖吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.工伤赔偿是否含年终奖得分情况。
停工留薪期内,单位要按原工资福利按月支付。
要是年终奖算正常工资福利,单位应照惯例发放,工伤赔偿就间接涉及年终奖。
2.停工留薪期通常不超12个月,伤情严重经确认可延长。
超期后,员工可能拿不到正常状态下的年终奖。
3.若单位年终奖和绩效、出勤等挂钩,工伤停工员工没满足条件,可能无法获得。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,进入停工留薪期。期间,小许要求单位照常发放年终奖,理由是年终奖属于正常工资福利组成部分。然而,单位认为小许停工时间较长,超过了一般停工留薪期时长,且年终奖与绩效、出勤挂钩,小许未满足发放条件,不应发放年终奖,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。若年终奖属于正常工资福利组成部分,单位应按过往惯例正常发放,所以小许在合理的停工留薪期内有获得年终奖的权利。
2、停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。若小许超过停工留薪期,且单位年终奖与绩效、出勤等挂钩,小许因工伤停工未满足发放条件,单位不发放年终奖有一定合理性。
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