工伤三个要素有哪些
- 律师解析
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1.工伤认定有三个要素，即工作时间、工作场所和工作原因。
工作时间涵盖正常上班、加班、值班等单位要求的时间，还有特殊工作性质的不定时工作时间。
2.工作场所包括日常工作地、领导临时指派工作的地方，以及和工作职责相关区域。
3.工作原因指受伤害是因执行工作任务、履行职责导致，分直接和间接原因。
符合以上三点一般可认定工伤，但要排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。某晚公司安排加班，小许在加班过程中，因操作公司设备不当被砸伤手臂。公司认为小许受伤是其自身操作失误导致，不应认定为工伤，而小许则认为自己是在加班工作时间、公司工作场所内，因执行工作任务受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，公司安排加班属于用人单位要求的工作时间，小许是在加班时受伤，满足工伤认定中工作时间要素。
2、小许是在公司内操作设备时受伤，公司是其日常工作所在场所，符合工作场所要素。
3、小许是因操作公司设备受伤，属于执行工作任务，符合工作原因要素。且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，所以小许所受伤害一般可认定为工伤。
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