去岗位楼梯受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.去岗位楼梯受伤通常算工伤。
职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤，可认定为工伤。
去岗位途中属工作前后做预备工作的合理时间和范围。
2.在楼梯受伤，若符合工作连贯性、关联性等工作原因要求，就能认定工伤。
3.但因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤，不能认定为工伤。
案情回顾:
小许是一名公司员工，在去工作岗位的楼梯上不慎摔倒受伤。公司认为小许可能是自身不小心导致，不应认定为工伤，而小许则觉得自己是在去岗位途中受伤，应属于工伤范畴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。去岗位途中通常属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作的合理时间与区域范围。小许在去岗位的楼梯受伤，符合工作连贯性和关联性等要素，满足工作原因的要求。
2、若不存在自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不能认定工伤的情形，小许此次受伤应认定为工伤。目前并无证据表明小许存在这些情况，所以小许受伤认定为工伤具有法律依据。
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