赔偿n+1的n怎么算
- 律师解析
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1.赔偿“N+1”是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。
“N”是按劳动者在本单位工作年限算的补偿月数。
2.计算方法：
工作满一年给一个月工资补偿；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资补偿。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同期间公司因经营问题决定与小许解除劳动合同。公司提出按照“N+1”向小许支付经济补偿，但对于“N”的计算双方产生争议。小许认为自己工作超过3年，“N”应按3.5个月工资计算；公司则觉得不满半年应按3个月工资算。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年零4个月，超过6个月不满一年部分应按一年算，所以“N”应是3.5个月工资。
2、公司应按此标准结合小许劳动合同解除前十二个月平均工资向小许支付经济补偿，若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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