如何辞退十年以上员工
- 律师解析
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1.辞退十年以上员工要按法定情形和程序来。
员工有严重违纪、失职致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑责等过错，单位可单方解约，不用付补偿。
2.员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，要付补偿，按工作年限，每满一年付1个月工资。
3.辞退时保存好证据，保证程序合法。
案情回顾:
小许在某单位工作超过十年。一次，单位以小许严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何经济补偿。小许认为自己虽有小失误，但并未严重违反制度，单位辞退不合理且应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中单位需举证证明小许存在严重违反规章制度的行为，若无法证明，其辞退行为不合法。
2、若小许不存在过错情形，单位随意辞退，应承担相应责任。若小许不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等非过错情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。同时单位辞退时需保存好相关证据确保程序合法合规。
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如何辞退十年以上员工
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