在外地出差受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.外地出差受伤通常算工伤。
职工因工外出，因工作受伤或事故下落不明，都认定为工伤。
“因工外出”指受单位指派或工作需要，在工作场所以外开展与职责相关活动；
“因工作受伤”含工作中直接受伤，及与工作密切相关活动中受伤。
2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不算工伤。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，职工自己1年内可申请。
案情回顾:
小许受公司指派到外地出差，在外出洽谈业务返回酒店途中遭遇意外摔倒受伤。公司认为小许受伤并非在正式工作场所内，且未直接从事洽谈业务活动，不应认定为工伤。而小许则认为自己是因工外出期间，在与工作有密切联系的活动中受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。“因工外出”指职工受用人单位指派在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，小许受公司指派到外地出差，符合因工外出的条件。
2、“由于工作原因受到伤害”包括在外出期间与工作有密切联系的活动中受到的伤害，小许在洽谈业务返回酒店途中受伤，该活动与工作密切相关，所以小许受伤应认定为工伤。同时，小许的情况不属于因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的排除情形。小许可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，小许自己可在1年内申请。
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