工伤赔偿金如何计算赔偿金额
- 律师解析
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1.医疗费：
按实际合理花费计算。
2.停工留薪期工资：
按原待遇算，期限由医疗机构证明或鉴定决定。
3.一次性伤残补助金：
按伤残等级，以本人工资为基数算，如一级赔27个月工资。
4.五到十级伤残解除合同，有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
5.生活护理费：
分三等级，对应统筹地区月均工资50%、40%、30%。
核算要确定相关数据，结合等级和实际情况。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。治疗结束后，小许与公司就工伤赔偿金的计算产生争议。公司认为一次性伤残补助金应按较低的标准计算，且对停工留薪期工资的期限有异议；小许则认为应按规定的本人工资和实际的停工留薪期限计算。此外，双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费应根据实际发生的合理费用确定。停工留薪期工资按原工资福利待遇计算，期限依医疗机构证明或鉴定确定，公司不能随意缩短期限。
2、一次性伤残补助金应依据伤残等级，以本人工资为基数计算，五级伤残应按照规定标准执行。
3、五级伤残解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，双方应按规定核算。
4、若涉及生活护理费，应按照小许生活自理程度对应的等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
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