没签劳动合同辞职几天走
- 律师解析
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1.没签合同辞职时间因情况而异。
试用期提前三日告知单位，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。
2.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。
3.若单位拒付，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
辞职时别忘主张自己的权益。
案情回顾:
小许到一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。小许工作一段时间后想辞职，不清楚离职时间。公司认为不管是否在试用期，小许都需提前三十日书面通知。但小许觉得自己还在试用期，提前三日通知就行。此外，小许了解到未签合同可要求双倍工资，向公司提出后被拒绝。
案情分析:
1、关于辞职时间，若小许处于试用期，依据法律只需提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。公司笼统要求提前三十日书面通知，不符合试用期情况的法律规定。
2、对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，小许有权要求单位每月支付二倍工资。单位拒绝支付时，小许可收集工资支付记录、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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