简述工伤认定条件的内容有哪些
- 律师解析
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1.应当认定工伤的情况：
在工作时间、场所因工作受伤；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
工作中因履行职责受暴力伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或下落不明；
上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情况：
工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；
抢险救灾等公益活动中受伤；
原军人旧伤复发。
3.不得认定工伤的情况：
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
案情回顾:
小许是一家公司的员工。一天在工作时间和工作场所内，他因履行工作职责与同事小胡发生争执，小胡情绪激动对小许实施暴力伤害，致小许受伤。公司认为小许受伤是与同事冲突所致，不应认定为工伤，而小许则觉得自己是因工作履行职责受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。小许是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责与小胡发生争执并受到暴力伤害，符合应当认定工伤的情形。
2、本案中小许不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形。所以，小许所受伤害应认定为工伤。
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