工伤认定申请超期限了怎么办
- 律师解析
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工伤认定申请超期限，处理方式因主体而异：
用人单位申请超期：
自事故或被诊断为职业病之日起一年内，工伤职工、近亲属或工会组织可直接向社保行政部门申请认定。
职工一方申请超期：
一是和单位协商，让单位担责赔偿；
二是有不可抗力等正当理由时，可起诉单位担民事赔偿责任，法院或根据情况判单位补偿。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。公司未在规定期限内为小许申请工伤认定。事故发生一年后，小许才想起申请工伤认定，此时也已超过他自己申请的期限。小许与公司协商，希望公司承担赔偿责任，但公司以申请超期为由拒绝。小许遂陷入不知如何维权的困境。
案情分析:
1、本案中用人单位申请工伤认定超期，按照法律规定，在事故伤害发生之日起一年内，工伤职工小许或其近亲属、工会组织可直接向社保行政部门提出工伤认定申请，然而小许也未在该期限内申请。
2、小许在申请超期的情况下，可先与用人单位协商，要求其承担相应赔偿责任。若协商不成，若小许能证明存在不可抗力等正当理由，可向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，法院可能基于公平原则和实际情况，判决用人单位给予一定补偿。
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