工伤老板必须要负责吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位要对工伤负责。
员工在工作时、工作地因工作受伤，单位有义务申请工伤认定。
2.认定工伤后，单位缴了工伤保险，多数费用由保险基金出，但停工留薪期工资等单位担责。
3.单位没缴工伤保险，员工的工伤保险待遇全由单位支付。
4.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不算工伤，单位无需担责。
案情回顾:
小许是一家公司员工。一次工作中，小许操作机器时不慎受伤。老板认为小许是自己操作失误导致受伤，不应认定为工伤，不愿承担责任。小许则觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，老板应负责。后查明该公司未为小许缴纳工伤保险。
案情分析:
1、根据法律规定，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤符合工伤认定情形，用人单位有义务为员工申请工伤认定。小许的情况符合工伤认定条件，所以老板有义务为其申请认定。
2、由于该用人单位未缴纳工伤保险，那么小许应享受的工伤保险待遇全部由用人单位即老板支付。且小许不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等不认定为工伤的情况，因此老板需承担工伤责任。
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