员工在工作期间受伤工资怎么算
- 律师解析
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1.员工工作受伤，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但不超12个月。
3.原工资福利是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等。
计算方式为受伤前12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数算。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸受伤。公司在小许停工留薪期内，仅按基本工资发放工资，小许认为应按正常出勤月工资包含奖金、津贴等发放。双方因此产生争议。小许受伤至今已10个月，公司表示若12个月期满小许不能回来工作，将不再发放工资。
案情分析:
1、依据法律规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以该公司仅按基本工资发放工资的做法不符合法律规定，应按照小许受伤前12个月的平均工资（若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算）进行发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。目前小许停工留薪期仅10个月，若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇；若评定伤残等级后，则停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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