公司拖欠生活费算未足额支付工资吗
- 律师解析
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1.拖欠生活费与未足额支付工资的关系
在特定情况下，公司拖欠生活费可被认定为未足额支付工资。
生活费是保障员工基本生活开销的费用。
当劳动合同明确规定生活费属于工资的一部分，或者当地法规把生活费认定为工资范畴时，一旦公司拖欠生活费，就等同于未足额支付工资。
2.劳动者的权益及应对措施
按照《劳动合同法》，若用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，并且能要求用人单位给予经济补偿。
当劳动者遇到公司拖欠生活费被认定为未足额支付工资的情况时，可采取以下措施维护自身权益。
首先，可以尝试与公司进行协商，友好沟通解决问题。
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续三个月未向他支付生活费。小朱查看劳动合同发现，其中明确将生活费列为工资组成部分。小朱认为公司这一行为属于未足额支付工资，要求公司支付所欠费用并给予经济补偿。但公司却认为生活费不属于工资，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，若劳动合同明确将生活费列为工资组成部分，公司拖欠生活费可认定为未足额支付工资。小朱的劳动合同有此约定，所以公司行为属于未足额支付工资。
2、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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