超过两个月不发工资可以申请劳动仲裁么
- 律师解析
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如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
要是超过两个月不发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为了。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位与劳动者因劳动报酬等产生的争议，都适用该法。
劳动者在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要按照被申请人的人数提交副本。
在申请仲裁的过程中，劳动者需要提供相关证据，以此来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工资的发放情况。
像劳动合同、工资条、考勤记录等，都可以作为有效的证据。
通过这些证据，能更好地保障劳动者在仲裁过程中的合法权益，让劳动者的诉求得到合理解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已超过两个月未向他发放工资。小朱多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司无故拖欠工资，侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁来维护自身合法利益，而公司则坚称只是暂时困难并非无故拖欠。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过两个月不发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法。小朱有权在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并提供如劳动合同、工资条等证据来维权。
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