中午下班喝酒下午上班算工伤吗
- 律师解析
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1.总体原则
一般而言，中午下班去喝酒，下午上班时受伤通常不算工伤。
这是有相关法规依据的，按照《工伤保险条例》规定，即便职工符合工伤认定的某些情形，可一旦存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
2.醉酒导致受伤情况
如果中午下班喝了酒，下午上班时体内酒精还没代谢完，处于醉酒状态，这时即便因工作原因受了伤，也无法认定为工伤。
这是因为醉酒这一情形被条例明确排除在工伤认定之外。
3.非醉酒导致受伤情况
要是受伤和醉酒没有关系，同时又符合工伤认定标准，比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么仍然可以认定为工伤。
不过在实际操作中，要证明受伤和醉酒无关并不容易，需要有充分的证据来支撑，这也是这类情况在认定工伤时面临的难题。
案情回顾:
小朱中午下班与朋友喝酒，下午回单位上班时受伤。单位认为小朱中午喝酒，下午处于醉酒状态，受伤不应认定为工伤。小朱则称自己虽中午喝酒，但受伤是因工作原因，和醉酒无关，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工存在醉酒情形时，即便符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。小朱中午喝酒，若下午上班时体内酒精未代谢完处于醉酒状态，因工作原因受伤不能认定工伤。
2、若小朱受伤和醉酒无关，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定标准，仍可认定工伤。但实践中，小朱需有证据证明受伤与醉酒无关，证明难度较大。
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