项目部工资不发怎么办
- 律师解析
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当项目部不发工资时，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
先尝试与项目部进行友好沟通，明确表达要求其及时支付工资的诉求。
同时，了解工资拖欠的具体原因，争取与项目部达成工资支付协议，这是较为温和的解决方式。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。
投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是相对正式的法律途径。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，若项目部不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某项目部工作后，项目部一直未发放工资。小朱先与项目部友好协商，要求支付工资并了解拖欠原因，但未达成支付协议。之后，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门责令项目部限期支付工资，然而项目部仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱与项目部协商是解决纠纷的友好途径，但未达成协议后，向劳动监察部门投诉符合法律规定，劳动监察部门有权责令限期支付工资。
2、项目部未按要求支付，小朱申请仲裁也是合法的维权手段，仲裁裁决有法律效力。若项目部不履行，可申请强制执行。小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。
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项目部工资不发怎么办
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如果项目部拖欠工资的话，那么当事人可以先收集相关证据，比如签订的劳动合同以及工作记录等。之后可以向劳动监察大队提交相关证据，一般会先进行调解，如果调解不成的话，当事人可以再申请劳动仲裁。
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