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如何向老板讨要工资加工资

#劳动仲裁最新修订 | 2025-05-10

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律师解析: 在工作中，讨要工资和申请加工资是常见的需求，可按以下方式进行：
讨要工资
1.协商：
直接与老板面对面沟通，明确告知老板应支付的工资具体数额、对应的工作时间段，要求其在一定期限内支付。
2.收集证据：
妥善保留能证明劳动关系和劳动量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些材料在后续维权时非常关键。
3.投诉：
若与老板协商没有结果，可向当地劳动监察部门进行投诉，他们会介入调查处理。
4.仲裁或诉讼：
可以向劳动仲裁机构申请仲裁；
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
申请加工资
1.准备充分理由：
列举个人业绩提升的具体数据、市场薪资水平的变化情况等，让老板了解你有加薪的合理需求。
2.选择合适时机：
比如公司业绩良好、你完成重要项目之后，此时提出加薪，成功的可能性更大。
3.正式沟通：
以正式面谈的方式向老板提出加薪请求，客观地阐述自己为公司创造的价值和加薪诉求。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司却未按时支付工资。小朱与老板协商，明确指出应支付的工资数额及时间段，要求限期支付，但老板以各种理由拖延。小朱收集了劳动合同、考勤记录等证据后向劳动监察部门投诉，仍未得到有效解决。此外，小朱因个人业绩提升，想申请加工资，他在公司完成重要项目后找老板面谈，老板却认为市场薪资水平未变，拒绝了他的加薪请求。

案情分析:

1、在讨要工资方面，小朱与老板协商是合理的初步解决方式，收集证据也为后续维权提供了保障。劳动监察部门介入后未解决，小朱可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2、在申请加工资方面，小朱准备了充分理由且选择了合适时机，但老板以市场薪资水平未变为由拒绝。小朱可进一步收集市场薪资数据等证据，再次与老板沟通，争取合理加薪。

劳动仲裁

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